橋梁:南京長江三橋公司人力資源管理咨詢項目

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發布時間:2019-07-23 瀏覽量:782次

南京長江第三大橋有限責任公司薪酬管理項目

咨詢案例簡介

 

1、項目背景:

為進一步完善南京長江第三大橋有限責任公司(以下簡稱三橋公司)薪酬福利制度(三橋司行【201319號),按照“內部依崗定薪、外部與市場接軌”的薪酬分配總體原則,激發員工工作潛能,保證公司持續發展的內在動力,在充分對標同行業企業薪酬水平和結構的基礎上,優化公司的薪酬管理制度。

 

2、項目執行概況:

項目組收集三橋公司相關的薪酬管理基礎性文件、內外部溝通等前期資料,同時收集路、橋、隧行業人力資源管理政策、薪酬結構、薪酬福利水平等相關資料;依據區域內同類公司薪酬福利水平并結合三橋公司實際情況,提出三橋公司薪酬改革方案,編制《南京長江第三大橋有限責任公司薪酬改革方案》,方案內容主要包括:甲方薪酬管理現狀及存在的問題,各管理層級一線員工薪酬結構及薪酬福利水平優化建議,并將上述成果向公司經營層和董事會作出匯報。

3、項目主要成果:

 

《南京長江第三大橋有限責任公司薪酬改革方案》

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